Утверждаю
                                               Директор ДПЦ № 2 
«Атлантида»
                                                 ____________ И.В.Оксенюк
                                                        «___»   06   2011г.     

                                                                           

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

в муниципальном бюджетном образовательном учреждении  дополнительного образования детей детский (подростковый)
 центр № 2 «Атлантида»

                                                                 

1. Общие положения
 
 1.1.	 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)  разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.
  1.2.	 Правила регулируют трудовой распорядок работников ДПЦ № 2 «Атлантида» (далее Организация), работающих по трудовому договору.
  1.3.	 Правила преследуют следующие цели:
·	обеспечение необходимых организационных условий для нормального высокопроизводительного труда на научной основе;
·	рациональное использование рабочего времени;
·	укрепление трудовой дисциплины;
·	воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе;
·	обеспечение высокого качества деятельности Организации.
  1.4.	 Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией Организации с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников Организации.
  1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
  1.6. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
  1.7. Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
  1.8  .Правила вывешиваются для ознакомления работников на стенде Организации.

2.	Порядок приема и увольнения работников

  2.1.	Порядок приема на работу.
  
2.1.1.	 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации.
  2.1.2.	Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа в двух экземплярах, один из которых хранится в Организации, другой – у работника.
  2.1.3.	 Прием педагогических работников на работу производится согласно ст. 331 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  2.1.4.	 При приеме на работу работник обязан предъявить администрации:
·	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
·	трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
·	страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН;
·	документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
·	медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении по состоянию здоровья;
·	документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
·	при поступлении на работу по совместительству работники обязаны представить справку с основного места работы;
      ·    справка о наличие (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, либо реабилитирующим основаниям.
     
  2.1.5.	 Прием на работу в Организацию без предъявления указанных документов не допускается.
  2.1.6.	 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Организацией.
  2.1.7.	  Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, например, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях и т.д.
  2.1.8.	 Работники Организации имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства  в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
  2.1.9.	 Прием на работу оформляется приказом руководителя Организации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника руководитель Организации обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа.
  2.1.10. В приказе должны быть указаны:
·    место работы – наименование организации;
·	наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в соответствии с ЕТКС, тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, штатным расписанием Организации);
·	дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор).
  2.1 11.  Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора,          независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
  2.1.12.В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Организации обязана в 5-тидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами  ведения и хранения трудовых книжек. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
  2.1.13.Трудовые книжки работников хранятся в Организации. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело руководителя учреждения хранится в органах управления образованием.
  2.1.14.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Организации обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
  2.1.15.На каждого работника Организации ведется личное дело, состоящее из личного листка по учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии трудовой книжки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении,  аттестационного листа, выписок из приказов по  управлению, отделу образования и учреждению о назначении, результатах аттестации, перемещении по службе, поощрениях и награждениях, увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
  2.1.16.Личное дело работника хранится в Организации, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
  2.1.17.О приеме работника в Организацию делается запись в Книге учета личного состава.
  2.1.18.При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Организации обязана:
   ·	ознакомить работника (под роспись) с порученной работой (должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с Уставом учреждения;
   ·	ознакомить работника с Правилами трудового внутреннего распорядка, коллективным договором, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, проинструктировать по технике безопасности, гигиене и санитарии труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда с оформлением в журналах установленной формы, другими нормативно-правовыми актами учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.2.	 Отказ в приеме на работу.
  
2.2.1.   Подбор и расстановка кадров относится к компетенции руководителя Организации. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.64 ТК РФ).

  2.3.	 Перевод на другую работу.
  
2.3.1. Перевод работника Организации на другую работу производится в строгом соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом. 
  2.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 2 ТК РФ.
  2.3.3.  Об изменении существенных условий труда (изменение числа классов-комплектов, количества групп, контингента учащихся, сокращения часов по учебному плану, изменение учебных программ и т.п.) работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
  2.4.	 Прекращение трудового договора.
 
 2.4.1. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
  2.4.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  2.4.3.  При расторжении трудового договора по уважительным причинам (выход на пенсию по старости, по инвалидности, досрочную трудовую пенсию и другие случаи) администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
  2.4.4.  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
  2.4.5.	 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
  2.4.6.	 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
  2.4.7.	 По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
  2.4.8.	Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 3 дня.
  2.4.9. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
  2.4.10.Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончанию учебного года.
  2.4.11.Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (администрации), предусмотренных законодательством о труде, основаниями для увольнения педагогического работника учреждения  по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора являются:
·	повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения;
·	применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
·	появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение работника – члена профсоюза по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюзного комитета.
  2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации.  Днем увольнения считается последний день работы. 
  2.4.13.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также делает роспись об ознакомлении с записью об увольнении на странице трудовой книжки.
3. Режим деятельности Организации, рабочее время и его использование.

  3.1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, для остальных работников учреждения – 40 часов в неделю. 
  3.2. Время начала и окончания ежедневной работы Организации, рабочее время и время отдыха работников определяется Уставом учреждения, регулируется расписанием занятий, планами массовых мероприятий. Руководитель или его заместители обязаны обеспечить учет явки на работу и ухода с работы всех работников Организации.
  3.3.  Режим работы Организации: с 8 часов утра до 19 часов вечера.
  3.4.  Расписание учебных занятий составляется по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога, но не более 6 астрономических часов в день с обязательными 10-15 минутными перерывами через каждые 45 (40, 35) минут работы, которые включаются в рабочее время педагога. При составлении учебных расписаний, педагогическим работникам, имеющим небольшую учебную нагрузку, может быть предоставлен один свободный от занятий день в неделю для методической работы и 
повышения квалификации.
    3.5. Для некоторых категорий работников (охранников) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику, который составляется на год. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышал нормального числа рабочих часов. Время работы (смены) определяется графиком сменности, который утверждается в установленном порядке. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Продолжительность смены не может быть более 12 часов, Работа в течении двух смен подряд запрещается. 
  3.6. Для отдыха и питания всем категориям работников Организации, за исключением педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, предоставляется перерыв продолжительностью не менее 30 минут.
  3.7.	Педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
  3.8.	 Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.
  3.9.	  Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается руководителем Организации по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педагогических советах, на методических объединениях и др.) до ухода работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, но не позднее сроков, в которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
  3.10. При  установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
·	у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;
·	объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение учебного года.
  3.11.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия работника.
  3.12.	При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
    3.13.	Следующей категории работников Организации устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье): директор, рабочий по ремонту и обслуживанию здания, УСП, гардеробщик.
  3.14.	Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Для педагогических работников продолжительность каждого занятия накануне нерабочего праздничного дня сокращается на 5 минут.
  3.15.	 Привлечение работников к проведению массовых и других мероприятий в выходные, а также праздничные дни производится в исключительных случаях в соответствии с распоряжением учредителя по письменному приказу руководителя Организации, согласованному с профсоюзным комитетом. Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого дня отдыха в соответствии с законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
  3.16.	 Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
  3.17.	Администрация Организации привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц (четверть и т.п.), утверждается руководителем, согласуется с профсоюзным комитетом и вывешивается для ознакомления работников на стенде Организации. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. 
  3.18.	Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Организации. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической, организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя Организации. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников Организации, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей каникулам. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца (недели).
  3.19.	В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и т.п.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы. 
  3.20.	График предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Организации. Предоставление отпуска руководителю Организации оформляется приказом отдела образования, другим работникам – приказом по учреждению.
  3.21.	При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика. 
  3.22.	График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. 
  3.23.	Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
  3.24.	Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
  3.25.	Согласно трудовому законодательству (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  3.26.	Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
  3.27.	Работникам, работающим в Организации по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
  3.28.	Право на использовании отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Организации.
  3.29.	При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
  3.30.	Педагогическим и другим работникам Организации запрещается:
·	изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
·	отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов   (перемен) между ними;
·	удалять учащихся с занятий;
·	курить и распивать спиртные напитки в помещении Организации;
·	хранить в помещениях Организации легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
·	употребление при общении ненормативной лексики;
·	приглашать без служебной надобности посторонних лиц в помещения Организации.
  3.31.Запрещается:
·	отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с их производственной деятельностью;
·	созывать во время занятий собрания, заседания, совещания;
·	присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации Организации;
·	входить в группу  после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель Организации;
·	делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

Режим работы Организации
  3.32. Организация работает  с 8.00 до 19.00 часов. 
Образовательный процесс Организации регламентируется расписанием занятий с учетом возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм и пожеланий родителей.
4. Основные права и обязанности работодателя.

Основные права и обязанности работодателя изложены в ст. 22 ТК РФ и Уставе Организации.
 
 4.1.  Работодатель имеет право на:
 
 4.1.1.	управление Организацией и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом;
  4.1.2.	заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
  4.1.3.	создание с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
  4.1.4.	поощрение работников и на применение к ним  дисциплинарных мер;
  
 4.2. Работодатель обязан:
  4.2.1. соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Организации, условия индивидуальных трудовых договоров;
  4.2.2.  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  4.2.4.	обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  4.2.5.	выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом и коллективным договором Организации;
  4.2.6. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
  4.2.7.	обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  4.2.8.	своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы Организации, поддерживать и поощрять лучших работников;
  4.2.9.	укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
  4.2.10.обеспечивать надлежащие содержание помещений, их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников Организации;
  4.2.11.контролировать соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
  4.2.12.создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников;
  4.2.13.обеспечивать систематическое повышение  квалификации работников;
  4.2.14.способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работника;
  4.2.15.осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;
  4.2.16.возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Российским законодательством,
  4.2.17.заключать коллективный договор по требованию профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа;
  4.2.18.принимать меры по участию работников в управлении Организацией, укреплять и развивать социальное партнерство;
  4.2.19.проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
  4.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

5. Основные права и обязанности работников Организации.

  5.1. Работник имеет право на:
  5.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  5.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  5.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  5.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  5.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, дополнительных отпусков;
  5.1.6.  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  5.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  5.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  5.1.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  5.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;
  5.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  5.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  5.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  5.1.14. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  5.1.15. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,   предусмотренных   федеральными   законами,   до  устранения   такой опасности;
  5.1.16. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  5.1.17. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  5.1.19. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  5.1.20.  обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  5.1.21. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  5.1.22. участие в управлении общеобразовательным учреждением.
  5.2. Педагогический   работник  Организации  имеет право на:
  5.2.1. самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
  5.2.2. повышение квалификации;
  5.2.3. аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
  5.2.4. сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, получение досрочной трудовой пенсии, социальные гарантии и льготы;
  5.2.5. дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательного учреждения.
  5.3.  На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).
  5.4. Работник обязан:
  5.4.1. добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  5.4.2. соблюдать требования устава образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
  5.4.3. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  5.4.4. выполнять установленные нормы труда;
  5.4.5. своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, если они не противоречат существующему законодательству;
  5.4.6. строго соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, владеть навыками безопасного ведения работ, исключающими причинение ущерба своему здоровью и здоровью учащихся;
  5.4.7. содержать свое рабочее место в порядке, с учетом требований к учреждению образования;
  5.4.8. систематически повышать свою квалификацию;
  5.4.9. вести себя достойно, быть всегда внимательным к учащимся, вежливым с их родителями и членами коллектива, не создавать конфликтных ситуаций;
  5.4.10. соблюдать и охранять права и свободы учащихся;
  5.4.11. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае во время учебно-воспитательного процесса, признаках профессионального заболевания, а также ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
  5.4.12. отказаться от выполнения работ в случаях возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья людей, а также при не обеспечении средствами индивидуальной и коллективной защиты.
  5.5.  Педагогические работники проходят аттестацию согласно Положению об аттестации работников образования Республики Татарстан.
  5.6.   Круг  основных  обязанностей  педагогических  работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется работодателем  исходя из требований Устава учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, квалификационного справочника для педагогических работников, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и  профессий  рабочих,  а также     должностных инструкций  и положений, утвержденных в установленном порядке.
  5.7. Работники образовательного учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся и воспитанников на все время занятий и массовых мероприятий, проводимых как в учреждении, так и за его пределами.
Педагог дополнительного образования

  1. Осуществляет разнообразную творческую деятельность обучающихся в области дополнительного образования во внеурочное время.
  2. Комплектует состав кружка, секции, студии, клубного объединения и других форм внеурочной работы с обучающимися, принимает меры по его сохранению в течении учебного года.
  3.  Составляет планы и программу занятий, обеспечивает их выполнение.
  4. Оказывает консультативную помощь родителям обучающихся и педагогическим работникам Организации.
  5. Обеспечивает при проведении занятий, экскурсий, туристических походов, конкурсов и т.п. соблюдении правил охраны труда, техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.
  6. Должен знать нормативные документы по воспитанию (по внеурочной, внешкольной и культмассовой работе), основы педагогики и психологии.
Директор Организации

  1. Отвечает за сохранность здания и имущества Организации.
  2. Выполняет все возложенные на него обязанности по охране труда согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации (приказа Министерства образования  РФ №92 от 27 февраля 1995 года).
  3. Отвечает за чистоту и порядок в помещении.
  4. Отвечает за своевременную подготовку помещения к началу учебных занятий. 
  5. Отвечает за обеспечение помещения водой и теплом.
  6. Отвечает за правильную организацию работы уборщиц и гардеробщиков.
  7. Производит расходование средств Организации на хозяйственные нужды и отчитывается в этом перед администрацией Организации.
Технический персонал

  1. Уборщик служебных помещений (УПС) обеспечивает санитарное состояние закрепленного за ней участка помещения. Гардеробщик отвечает за порядок и чистоту в гардеробе, за сохранность одежды детей. В  каникулярное время привлекается к выполнению мелких хозяйственных поручений по Организации, к дежурству в Организации.
  2. Сторож обязан следить за своевременной чистотой крыш, следить за порядком на участке Организации, охранять здание Организации.
Обучающиеся
 
 1. Все  обучающиеся обязаны являться на занятия без опоздания, за 10 минут до начала занятий. 
  2. Всем обучающимся Организации  необходимо носить вторую обувь. Хождение по Организации в пальто, в головных уборах, в 1-ой обуви запрещается.
  3.	Все обучающиеся обязаны беречь имущество Организации, бережно относиться к своим вещам и вещам товарищей. 
  4.	Каждый  обучающийся отвечает за чистоту, порядок и сохранность своего рабочего места в студии.
  5. Обучающиеся выбирают по своему усмотрению кружок, спортивную секцию. Обучающиеся обязаны своевременно являться на эти занятия, их посещаемость отмечается в журнале.
  6.	Обучающиеся обязаны быть выдержанными, организованными, тактичными, вежливыми.
  7.	Директор приказом может наложить дисциплинарное взыскание на обучающегося (замечание, выговор, строгий выговор, исключение из центра). 
  8.	Курение в Организации строго запрещено.
Родители
 
 1.   Родители, желающие пройти в Организацию, должны иметь вторую обувь.
  2.  Родители обучающихся младших классов провожают детей до вестибюля Организации. Там же они встречают их после занятий.
  3.   Хождение родителей по учреждению во время занятий запрещено.
  4.  Все интересующие вопросы родители могут решить на родительских собраниях или при  индивидуальной консультации.
  5.   Родители обязаны контролировать посещаемость занятий, поведение в Организации.
  6.  Родители имеют право добровольно принимать участие в жизни Организации, оказывать посильную помощь.
6. Техника безопасности и производственная санитария.
 6.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекция), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
	 Руководитель  Организации при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования; положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ №378 от 23.07.1996 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации» и другими нормативными документами МоиН РФ и МоиН РТ по охране труда.
	 Все работники Организации, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
	 В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных главой VIII настоящих Правил.
	 Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
	 Руководитель  Организации обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
	 Руководители Организаций, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.
7.  Социальные гарантии, поощрения за успехи в работе.
 7.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств Организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в смете Организации с учетом:
а)  окладов (должностных окладов); ставок заработной платы;
б) выплат стимулирующего характера;
в) выплат компенсационного характера.
   
7.2. Стимулирующий фонд оплаты труда  включает в себя:
- выплаты за стаж работы по профилю;
- выплаты за квалификационную категорию;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные и иные поощрительные выплаты.
Размеры, порядок и условия  выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах имеющихся средств, в том числе от приносящей доход деятельности, самостоятельно, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и закрепляются в «Положении об условиях оплаты труда». 
 7.3. Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей обеспечиваются за счет       средств государственного социального страхования:
- пособиями по временной нетрудоспособности;
- пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- пособиями при рождении ребенка;
- пособиями при усыновлении ребенка;
- пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет;
- пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые категории работников – также пенсиями за выслугу лет.
  7.4. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- занесение в Книгу почета, на Доску почета;
- предоставление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги работники Организации представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения Почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, установленными для работников образования законодательством.
  7.5. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. При представлении работников к государственным наградам и Почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива. 
  7.6. Поощрения объявляются в приказе по Организации, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
  7.7. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
  7.8. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, туристические путевки и т.п.)  
8. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
       Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
	 Работники Организации обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
	  Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Организации норм профессионального поведения или Устава данной Организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
	  Ход дисциплинарного расследования  принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
	 За нарушение трудовой дисциплины администрация Организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 81 ТК РФ)
 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за прогул, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)
	 Помимо оснований, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Организации
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью воспитанника
	За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 
	 Администрация Организации имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.
  8.1. Дисциплинарные взыскания на директора применяется тем органом образования, который имеет право назначения и увольнения этого работника, дисциплинарное или общественное взыскание.
  8.2. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией Организации, а также соответствующими должностными  лицами органов образования в пределах предоставленных им прав.
  8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ оформляется актом.
  8.4.	Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  8.5.	При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
  8.6.	Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета Организации, а председатель профсоюзной организации – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
  8.7.	Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
  8.8.	Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников.
  8.9.	 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
  8.10.	В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих  Правилах, к работнику не применяются.
  8.11.	Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть  применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  8.12.	Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
  8.13.	В случае несогласия работника с наложенным на него трудовым взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Организации или в суд.